Jsem momentálně ve zkušební době, která mi končí 31.1.2016 a navíc mám smlouvu na dobu určitou do konce května 2016. Nyní jsem se dozvěděla, že jsem těhotná a práce, kterou vykonávám je pro těhotné velice fyzicky náročná a tedy mám strach, že pokud to zaměstnavateli neřeknu(není to moje povinnost), tak bych o 16. lis 2015. Pokud zaměstnavatel smlouvu neprodlouží před jejím ukončením a zaměstnanec následující prac. den přijde do práce a pracuje, smlouva se automaticky překlápí na dobu neurčitou. Většinou dají předem (týden nebo klidně i den) smlouvu na další rok. Opakování je možné až 3x smlouva na dobu určitou až na 3 Bojím se. Těhotná ale smlouva na rok. Bojím se. Ahoj, teď mám v práci akorát letní dovolenou a zjistila jsem, že jsem těhotná. Mám hrozně rizikovou práci a gynekolog říkal, že mě tam dlouho nenechá. (Chemikálie, prach, tahání těžkých věcí). Jsem v práci už 3 roky, ale mám smluvu na rok a vždy mi jí prodlužuje. A samozřejmě zaměstnavatel je povinen jí držet pracovní místo až do tří let věku dítěte. Která právní norma řeší případnou povinnost držet pracovní místo ženě na mateřské nebo rodičovské dovolené? Povinnost zařadit zaměstnankyni po skončení mateřské dovolené na její původní práci a pracoviště je Situaci dále zamotává (ale ve prospěch nás všech) tzv. ochranná lhůta. Jedná se vlastně o jakousi ochranu matek, které mají například sjednán poměr na dobu určitou nebo otěhotní až po obdržení výpovědi. Tato ochranná lhůta trvá 180 dní (tedy cca půl rok) a počítá se ode dne konce pracovního poměru do doby Tj. v době doručení výpovědi byste ještě nebyla těhotná. Ale otěhotněla byste až během výpovědní doby. V takovém případě by výpověď byla platná. Po dobu těhotenství a následné mateřské a rodičovské dovolené, by se ale výpovědní doba pozastavila (přerušila). Tj. ani v tomto případě by nedošlo k Konec pracovní smlouvy, co teď? monca_24. 10. led 2020. Ahoj holky, jsem v 8 týdnu těhotenství a začínám řešit otázku zaměstnání. V práci jsem zaměstnaná tři roky a koncem března 2020 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Za normálních okolností by mi smlouvu prodloužili, ale teď se obávám, že až Ahojky, nedávno jsem zjistila, že jsem těhotná, 6 tt, a posledního března mi končí pracovní smlouva na dobu určitou a hned by mi měli dát smlouvu na dobu neurčitou. A chci se zeptat jestli to vedení mám nahlásit (určitě by to se mnou ukončil) a nebo si to zatím nechat pro sebe a oznámit to až dele? Vím, že ze zákona nejsem povinna mu tuto informaci oznamovat a vedení .

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva